男子通宵加班10小时反遭算作旷工，企业加班管理引争议

近年来，随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加，加班现象在许多行业和领域变得愈发普遍，近日发生的一起事件却引发了社会对加班管理和劳动权益的广泛关注，一名男子自称通宵工作10小时，却被告知算作旷工，这一事件在网络上引发了热议。

据了解，该男子在一家互联网公司担任技术岗位，某日，由于项目紧急，他主动请缨，通宵加班完成了一项重要任务，第二天，他在打卡时却发现，自己的加班时间并未被计入考勤，反而被记为旷工，这让男子感到十分困惑和委屈。

男子向公司提出质疑，但公司方面表示，根据公司规定，员工加班需提前申请，并经过上级批准，由于男子并未按照规定提前申请加班，因此他的加班时间无法计入考勤，公司还强调，男子在加班期间并未完成其他工作任务，因此不能算作正常出勤。

这一事件在网络上引起了广泛关注，许多网友纷纷表示，这种加班管理方式不合理，侵犯了员工的合法权益，他们认为，企业应该尊重员工的付出，合理安排加班，并给予相应的加班费或调休，否则，这种“通宵加班反遭算旷工”的现象将会导致员工对企业的信任度降低，甚至引发劳动纠纷。

我国《劳动法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费，在实际工作中，许多企业为了追求效益，往往忽视员工的合法权益，导致加班现象严重。

针对这一现象，有专家建议，企业应建立健全加班管理制度，明确加班申请、审批、记录和支付等相关流程，确保员工的加班权益得到保障，政府部门也应加强对企业的监管，对违反劳动法规的企业进行严厉处罚，切实维护劳动者的合法权益。

男子通宵工作10小时却被算作旷工的事件，暴露出我国企业在加班管理方面存在的问题，为了保障员工的合法权益，企业应加强内部管理，政府部门也应加大监管力度，共同营造一个公平、合理的劳动环境，才能让劳动者安心工作，为企业的发展贡献力量。