建议彻底整治劳务派遣乱象，保障劳动者权益

近年来，随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业降低成本、提高灵活性的重要手段，在劳务派遣蓬勃发展的同时，也暴露出诸多乱象，严重损害了劳动者的合法权益，为维护社会公平正义，保障劳动者权益，本文提出以下建议，以彻底整治劳务派遣乱象。

明确劳务派遣的定义和适用范围

要明确劳务派遣的定义和适用范围，劳务派遣是指用人单位与派遣机构签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位工作，劳动者与派遣机构签订劳动合同，实际工作单位为用工单位，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但不得用于主体岗位。

规范劳务派遣机构的资质和运营

1、严格劳务派遣机构的资质审查，劳务派遣机构必须具备合法的营业执照、专业的经营场所、完善的内部管理制度等条件，方可从事劳务派遣业务。

2、加强对劳务派遣机构的监管，建立健全劳务派遣机构的监管制度，定期对其运营情况进行检查，确保其合法合规经营。

3、严禁劳务派遣机构从事非法活动，严厉打击劳务派遣机构虚报人数、克扣工资、拖欠社会保险等违法行为。

保障劳动者的合法权益

1、明确劳动者的权益，劳务派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬、同等待遇的权利，不得因劳务派遣身份而受到歧视。

2、严格执行劳动合同法，劳务派遣机构与劳动者签订的劳动合同应当符合法律规定，明确双方的权利和义务。

3、加强劳动者的社会保障，劳务派遣机构应依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在失业、工伤、生育、病休等情况下享有相应的保障。

强化用工单位的主体责任

1、用工单位应与劳务派遣机构签订合法、合规的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

2、用工单位应加强对劳务派遣劳动者的管理，保障其合法权益，不得将劳务派遣劳动者视为“临时工”或“外包工”。

3、用工单位应定期对劳务派遣劳动者进行职业技能培训，提高其综合素质。

加强法律法规的宣传和执行

1、加大对劳务派遣法律法规的宣传力度，提高劳动者和用人单位的法律意识。

2、加强对劳务派遣法律法规的执行力度，严厉打击违法行为，维护劳动者的合法权益。

彻底整治劳务派遣乱象，保障劳动者权益，需要政府、企业、劳动者共同努力，只有通过完善法律法规、加强监管、提高劳动者素质等多方面的措施，才能实现劳务派遣行业的健康发展，为我国经济社会发展做出更大贡献。