于东来质问永辉月赚200万为何不涨薪，员工权益何时能得到保障？

永辉超市董事长于东来在一次内部会议上公开质问公司月赚200万为何不涨薪，引发了广泛关注，作为我国零售行业的领军企业，永辉超市近年来业绩持续增长，但员工工资却始终未能得到相应的提升，这一事件再次将企业社会责任和员工权益问题推到了风口浪尖。

据了解，永辉超市自成立以来，一直以“员工第一”为核心价值观，致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，在此次会议上，于东来却直言不讳地指出，尽管公司业绩持续增长，但员工的工资待遇却并未得到相应提升，他质问道：“我们月赚200万，为何不涨薪？”

这一言论一出，立刻引发了员工们的强烈反响，许多员工纷纷表示，尽管公司业绩不错，但自己的工资却始终原地踏步，生活压力越来越大，对此，于东来表示，他非常理解员工们的诉求，但公司也要考虑整体运营和发展。

永辉超市并非首次面临员工工资待遇问题，近年来，随着我国经济转型升级，企业用工成本不断上升，员工工资待遇问题日益凸显，在此背景下，许多企业为了降低成本，采取了压低工资、拖欠工资等手段，严重侵犯了员工的合法权益。

针对这一问题，于东来表示，永辉超市将采取以下措施，切实保障员工权益：

1、提高员工工资待遇，公司将根据市场行情和员工的工作表现，逐步提高员工工资水平，确保员工收入与企业业绩同步增长。

2、完善福利体系，公司将加大对员工福利的投入，提高员工福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日慰问等。

3、加强员工培训，公司将加大对员工的培训力度，提高员工综合素质，为员工提供更多晋升机会。

4、优化企业内部管理，公司将加强内部管理，提高工作效率，降低运营成本，为员工创造更好的工作环境。

5、建立健全员工权益保障机制，公司将建立健全员工权益保障机制，确保员工合法权益得到有效保障。

面对于东来的表态，许多员工表示，他们对公司未来充满信心，也有部分员工表示，仅靠企业一方的努力是远远不够的，他们呼吁政府和社会各界共同关注企业社会责任和员工权益问题，共同营造一个公平、和谐的企业环境。

永辉超市月赚200万为何不涨薪这一问题，再次将企业社会责任和员工权益问题推向了风口浪尖，我们期待永辉超市能够以实际行动践行社会责任，为员工创造一个更加美好的未来，也希望政府和社会各界能够共同努力，为我国企业员工权益保障事业贡献力量。