女子高校工作16年惊曝未缴养老险，权益何在，公平何求？

在我国，养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，旨在保障广大人民群众在退休后能够享有稳定的生活，近期一则女子高校工作16年发现未缴养老险的新闻，引发了社会广泛关注，这一事件不仅暴露出部分高校在养老保险缴纳方面的漏洞，也引发了人们对公平权益的深思。

据了解，这位女子名叫李女士，自2003年起在一家高校任教，至今已有16年，在办理退休手续时，李女士却发现自己并未缴纳养老保险，这一发现让她倍感震惊，同时也引发了她对自身权益的质疑。

经过调查，李女士发现，她在高校工作期间，每月工资中并未扣除养老保险费用，而学校也未为她缴纳养老保险，对此，李女士表示，自己曾多次向学校询问过养老保险缴纳情况，但均未得到明确答复，她已年过半百，却面临着无法享受养老保险待遇的困境。

这一事件并非个例，近年来，随着养老保险制度的不断完善，越来越多的单位和个人开始重视养老保险的缴纳，仍有部分单位在养老保险缴纳方面存在漏洞，导致一些劳动者在退休后无法享受到应有的待遇。

针对这一现象，有关部门表示，将加大对养老保险缴纳的监管力度，确保每位劳动者都能享受到养老保险待遇，也呼吁广大劳动者提高自身权益意识，积极维护自身合法权益。

为何会出现高校未缴养老险的情况呢？可能是高校管理层对养老保险政策理解不到位，导致在执行过程中出现偏差，也可能是高校在财务管理上存在漏洞，未能及时为教职工缴纳养老保险。

针对这些问题，高校应采取以下措施：

1、加强对养老保险政策的宣传和培训，提高管理层对养老保险的认识。

2、严格执行养老保险缴纳制度，确保每位教职工都能按时足额缴纳养老保险。

3、加强财务管理，确保养老保险费用的及时缴纳。

4、建立健全监督机制，对养老保险缴纳情况进行定期检查。

对于李女士等类似情况，有关部门应尽快采取措施，确保其合法权益得到保障，也要加强对养老保险制度的宣传，提高广大劳动者的权益意识。

养老保险作为一项重要的社会保障制度，关系到每位劳动者的切身利益，在养老保险缴纳方面，任何单位和个人都应严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益，才能构建一个公平、和谐的社会环境。